Aree di intervento
"Le persone al centro"
Se davvero come si sente dire ovunque "le persone sono al centro" allora dobbiamo investire in processi, competenze e strumenti che ci permettano di selezionare le migliori. Il mercato del lavoro cambia velocemente e affidarsi alla sola esperienza o a processi troppo personali limita il numero di candidati e moltiplica la possibilità di errori e imprecisioni durante il processo di selezione. Errori che hanno un impatto significativo sui risultati della tua azienda
Formazione al recruiting & talent attraction
Quali competenze specifiche nell'ambito della selezione chi se ne occupa nella tua azienda? Spesso se va bene, averlo già fatto è l'unica qualifica. E chi prende decisioni assuntive è qualificato per farlo, o semplicemente lo fa? Scarsa esperienza o qualificazione nell'ambito della selezione portano a risultati modesti e a persone non adatte al contesto. Che se ne andranno, generando costi e disengagement. Aiutiamo le tue persone a condurre interviste strutturate, a generare scorecard informativi, a condurre assessement individuai o di gruppo, a costruire processi di selezione efficienti. Con professionalità ed esperienza.
Valutazione del potenziale
Come si valuta il potenziale ? Un performer è sicuramente un buon manager? Quali sono le aree di forza e di miglioramento dei nostri collaboratori? Grazie ad assessment, interviste e strumenti diagnostici psicologici siamo in grado di accompagnarti e accompagnare le persone alla scoperta e valorizzazione del potenziale.