PERCHE' ITINERLY
Perché non ti portiamo solo candidature: costruiamo con te un sistema di recruiting che continua a funzionare quando noi non ci siamo più. Uniamo consulenza operativa e formazione: analizziamo dove si perdono i candidati, ridisegniamo il processo e trasferiamo metodo a HR e hiring manager, così il know-how resta in casa.
Impatto misurabile, non opinioni. Lavoriamo su KPI chiari (time-to-hire, pass-through, qualità delle candidature, tasso di risposta), con una roadmap 30-60-90 giorni e verifiche periodiche. Ogni intervento produce deliverable concreti: scorecard, question bank, JD ottimizzati, template di outreach, workflow e dashboard. In parole semplici, più selezioni e più qualitative.
Metodo end-to-end. Partiamo da un Audit Recruiting & TA per mappare il funnel reale e le sue frizioni; progettiamo il nuovo percorso candidato; formiamo il team su intervista strutturata e valutazioni comparabili; se serve, inseriamo Temporary Recruitment presso l'azienda per dare subito trazione alle vacancy critiche.
Trasferimento di competenze. Non creiamo dipendenza: lasciamo playbook, modelli e strumenti integrati nel tuo ATS, alleniamo gli intervistatori con role-play e debrief guidati, e impostiamo rituali di miglioramento continuo. Speriamo che tu presto possa fare a meno di noi.
Esperienza candidato e inclusione. Annunci chiari, linguaggio inclusivo, processi snelli e criteri trasparenti migliorano l’esperienza e l’accettazione delle offerte, riducendo bias e decisioni incoerenti.
Allineamento di incentivi. Non siamo un’agenzia a fee per assunzione: lavoriamo a progetto o a sprint, con obiettivi condivisi e piena trasparenza su metriche, priorità e risultati.
Adatti a PMI e start-up, così come a grandi aziende in temporanea difficoltà di reclutamento. Portiamo strumenti semplici da mantenere, configurazioni leggere e automazioni mirate: pragmatismo prima dei “grandi sistemi”.
Scegli Itinerly se vuoi autonomia, velocità e rigore nel trovare e scegliere le persone giuste—e un partner che ti lascia in dote un processo robusto, non solo un elenco di CV.
