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Temporary Recruiting
Eseguiamo end-to-end: sourcing, telefonico, colloqui strutturati con gli hiring manager, feedback e scheduling.
Predisponiamo KPI sui quali monitorare l'attività: candidati qualificati, pass-through rate, time-to-hire e quality signals.
Parallelamente trasferiamo metodo: mini-training on-the-job, template e playbook per il team interno.
Copriamo ruoli critici con approcci dedicati per mercato e seniority.
Durata tipica 4–12 settimane, prorogabile in base al carico e alle vacancy.
Risultato finale: pipeline “calda”, dashboard KPI, raccomandazioni e pianificazione dei prossimi passi.